Utviklingstrekk

Publisert 05.06.2026. Endret 08.07.2026

Det er flere utviklingstrekk som har betydning for personalgarderober i sykehus. Utviklingstrekkene påvirker arealbehov, løsninger, og organisering av arbeidsoppgaver.

Arbeidsmiljø og arbeidsprosesser#

Det økt fokus på arbeidsmiljø og reduksjon av ensidig arbeid. Dette kombinert med økt mangel på kvalifisert personale betyr økte krav til optimalisering av arbeidsprosesser og ressursbruk. Det forventes en økende bruk av forsyningsteknologier for å støtte oppunder arbeidsprosesser, hvor teknologiske løsninger kan være med på å forbedre effektiviteten, nøyaktigheten og smidigheten i ulike prosesser. For garderober vil dette gjelde prosesser knyttet til ut- og innlevering av personaltøy, i tillegg til drift, vedlikehold og rengjøring av garderober.

Teknologisk utvikling#

Den teknologiske utviklingen knyttet til digitalisering, sensorteknologi og automatiserte løsninger har gitt nye muligheter for løsninger for garderobeskap, samt for ut- og innlevering av personaltøy.

For garderobeskap har løsningen tradisjonelt sett vært faste personlige skap. I nyere tid er dynamiske garderobeskap [ORDBOK] blitt tatt i bruk, og det forventes at flere sykehus planlegges med slike løsninger fremover. Garderober med dynamiske garderobeskap krever mindre areal, i tillegg til at det gir driftsfordeler mtp. administrasjon og renhold. Se mer om Garderobeskap på temasiden for forsyningsteknologier.

For ut- og innlevering av personaltøy er det i økende bruk av forsyningsteknologier som tøyskap og rondeller for å kunne styre uttak og innlevering av personaltøy og oppnå bedre kontroll og mindre hamstring av tøy. Se Utlevering og innlevering av personaltøy.

Smittevern#

Det er et økt fokus på smittevern, spesielt etter COVID-19 pandemien og økende forekomster av mikrober i helsetjenesten [1]Folkehelseinstituttet (2025)Forekomst av resistente bakterier og sopp med spesiell betydning for smittevern i helsetjenesten i Norge. Folkehelseinstituttethttps://www.fhi.no/contentassets/126debe38f6e4f4a823ecf34d67c6028/forekomst-av-resistente-bakterier-og-sopp-med-spesiell-betydning-for-smittevern-i-helsetjenesten-i-norge-arsrapport-2024.pdf. Dette innebærer strengere prosedyrer for desinfisering og håndtering av tekstiler for å minimere risikoen for kryssmitte. I tillegg er det foretatt en implementering av høyere hygienestandarder og sertifiseringer for å sikre at tekstilene er fri for patogener [2]Norske Vaskeriers Kvalitetstilsyn (2021)Bransjestandard: Smittevern for vaskerier som behandler tekstiler til helse- og omsorgstjenesten. Norske Vaskeriers Kvalitetstilsynhttps://vaskeritilsynet.no/wp-content/uploads/2021/12/Smittevern-for-vaskerier-som-behandler-tekstiler-til-helseinstitusjoner-2021.pdf, [3]Norske Vaskeriers Kvalitetstilsyn (2023)Bransjestandard: Hygienekrav for vaskerier som behandler tekstiler til næringsmiddelbedrifter. Norske Vaskeriers Kvalitetstilsynhttps://vaskeritilsynet.no/wp-content/uploads/2023/10/Hygienekrav-for-vaskerier-som-behandler-tekstiler-til-naeringsmiddelbedrifter-2023.pdf.

I tillegg forventes det generelt strengere krav til sporbarhet. Sammen med økt fokus på smittevern gir dette en forventning om at det blir økte krav til periodisk renhold av garderobeskap. Det forventes også sporbarhet av tøy i forbindelse med utlevering og innlevering i tilknytning til garderobene.

Transport#

I 2012 vedtok Stortinget nullvekstmålet, som går ut på at all framtidig vekst i mobilitet skal skje med kollektiv, sykkel og gåing. Tilrettelegging på arbeidsplassen for at ansatte kan benytte aktive transportformer i hverdagen kan være med på å redusere personbiltrafikk. Et tilretteleggingstiltak for en sykkelvennlig arbeidsplass er å tilrettelegge med garderobefasiliteter med dusj, tørkeskap og låsbare skap [1Miljøfyrtårn (2019)Sykkelvennlig arbeidsplass. Miljøfyrtårnhttps://www.miljofyrtarn.no/miljotips/sykkelvennlig-arbeidsplass/]. Samlet peker dette mot at arbeidsplasser i større grad må tilrettelegge for aktive reisemåter som en del av en mer bærekraftig og helsefremmende arbeidshverdag.

Sykling som transportform er eit viktig premiss for den berekraftige og kompakte byen, og ein føresetnad for å utvikle stadar som vert opplevd som attraktive, framkomelege og trafikksikre.

I 2012 vedtok Stortinget nullvekstmålet som ein del av klimaforliket. Nullvekstmålet går ut på at all framtidig vekst i mobilitet skal skje med kollektiv, sykkel og gåing. Nasjonal transportplan har ei målsetting om at prosentdelen sykkelreiser skal vere på 8 prosent på landsbasis, og 20 prosent i dei største byane.

Kjønnsnøytrale garderobeløsninger#

Det er et tydelig utviklingstrekk internasjonalt og nasjonalt mot mer inkluderende og kjønnsnøytrale garderobeløsninger, og det forventes økt fokus på dette i planleggingen av garderober i sykehus. I følge lovverk er hovedregelen at arbeidsplassen skal ha adskilte garderober for kvinner og menn (arbeidsplassforskriften), mens det i følge likestillings- og diskrimineringsloven skal iverksettes tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten (i alle offentlige virksomheter).

Det skal finnes garderober i alle arbeidslokaler. Hovedregelen er at arbeidsplassen skal ha atskilte garderober for kvinner og menn.

§ 26.Arbeidsgivers aktivitetsplikt#

Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.

I alle offentlige virksomheter, uavhengig av størrelse, og i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, skal arbeidsgiver innenfor sin virksomhet

a. undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, herunder annethvert år kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid,

b. analysere årsakene til identifiserte risikoer,

c.iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten og

d. vurdere resultater av arbeidet etter bokstav a til c.

Det samme gjelder arbeidsgiver i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte, når en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.

Annet#

Se også Utviklingstrekk under temasiden Forsyningsteknolgier.

UtviklingstrekkForhåndsvisning

Referanser